آشنایی با ۲۱ مورد از برترین ابزارهای جذب و استخدام در دنیا

در این مطلب به معرفی ابزارهای جذب و استخدام در دنیا می‌پردازیم تا بتوانیم ابزارهای متناسب با کارشناسان منابع انسانی سازمان خود را تعیین کنید.

به گزارش کارآفرینی پرس، قابلیت‌های ابزارهای جذب و استخدام به‌سرعت متحول می‌شوند و در عین حال، فناوری منابع انسانی نیز زنده و پویاست. طبق آمار، سرمایه‌گذاری جهانی در فناوری منابع انسانی روز به‌روز در حال افزایش است. با وجود صدها شرکت نرم‌افزاری استخدام‌کننده، چگونه تعیین می‌کنید که کدام‌یک ارزش سرمایه‌گذاری را دارند؟ در این مطلب لیستی از ۲۵ ابزار جذب و استخدام برتر در دنیا را تهیه کرده‌ایم.

برترین موتورهای جست‌وجوی آگهی‌های شغلی

وب سایت‌های کاریابی و موتورهای جست‌وجوی آگهی‌های شغلی (Job Aggregators) در سیستم استخدام نقشی اساسی دارند، زیرا متقاضیان مستقیم ۴۸٪ از کل استخدام‌ها را تشکیل می‌دهند.

Indeed: طبق آمار، پایگاه داده Indeed بزرگ‌ترین منبع استخدام خارجی است.

LinkedIn: لینکدین که عمدتا به عنوان پلتفرم حرفه‌ای‌ شبکه‌های اجتماعی شناخته شده و ابزار جذب و استخدام محسوب می‌شود، افراد متخصص را در سطح جهانی به هم متصل می‌کند و هم‌چنین ابزاری را برای جست‌وجوی شغلی فراهم می‌کند که به کاربران اجازه می‌دهد فرصت‌های شغلی را بیابند. این فرصت‌ها بر اساس موقعیت مکانی، صنعت و توصیه‌های مبتنی بر مشخصات شغلی فرد در لینکدین است.

Google For Jobs: نوعی ابزار جذب و استخدام است چنین قابلیت‌های مختلفی دارد. مانند دسترسی به اطلاعات حقوق و دستمزد، اعمال فیلترهای مکان‌یابی‌، نشانه‌گذاری مشاغل ذخیره‌شده و انتخاب صفحات شغلی‌ای که متقاضیان می‌خواهند برای درخواست کار از آن‌ها استفاده کنند.

ZipRecruiter: زیپ‌ریکروییتر که بیش از ۲۵میلیون متقاضی شغلی در ماه از آن بازدید کرده‌اند، به گزینه‌ای محبوب برای کارفرمایان و متقاضیان کار تبدیل شده‌است؛ زیرا اطلاعات شغلی را در صفحات شغلی ارسال می‌کند.

بر اساس اظهارات گارتنر (Gartner)، HCM یا مدیریت سرمایه‌ی انسانی (Human Capital Management) مجموعه‌ای از اقداماتی است که به مدیریت منابع افراد مربوط می‌شوند. یک نرم‌افزار HCM پشتیبانی اداری اصلی بیش‌تری را با مدیریت پرسنل، مدیریت مزایا و حقوق و دستمزد فراهم می‌کند. از سوی دیگر، نرم افزار جذب و استخدام (ATS) مستقل، به طور خاص بر ردیابی و مدیریت داوطلبان در یک پایگاه داده‌ی سازمان‌یافته متمرکز است.

Ceridian: یک نرم‌افزار سازمانی است که به مدیریت کل چرخه‌ی عمر کارکنان کمک می‌کند؛ حقوق و دستمزد، منابع انسانی، مزایا، استعداد و مدیریت نیروی کار را ترکیب می‌کند.

SAP SuccessFactors: یک HCM است که ۴۳٪ از شرکت‌های فورچون ۵۰۰ (Foetune 500) ازآن استفاده می‌کنند.

Workday: به نقل از گارتنر، سالانه دارای بیش از ۶۵۰ مشتری در سال است.

Oracle Cloud HCM: عمدتا راه‌حلی است برای سازمان‌های متوسط و بر ساده‌سازی وظایف منابع انسانی به کمک هوش مصنوعی و ماشین لرنینگ (Machine Learning) تمرکز دارد. Oracle Cloud HCM به کمک ماژول‌هایی مانند مدیریت هدف، مدیریت عملکرد و برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار، به یک ابزار جامع HCM قدرت‌مند تبدیل شده‌است.

ADP: یک HCM برای شرکت‌های کوچک، متوسط ​​و سازمانی و دارای طیف کاملی از راه‌حل‌های مربوط به دستمزد و منابع انسانی است. ADP به مدت ۱۲ سال متوالی در مجله‌ی فورچون (Fortune)، به عنوان یکی از «تحسین‌برانگیزترین شرکت‌های جهان» انتخاب شده‌است.

CRMهای برتر در جذب و استخدام

با ظهور بازاریابی استخدامی، نرم‌افزار مدیریت ارتباط با داوطلبان برای جذب و پرورش آن‌ها اهمیت زیادی پیدا کرده‌است.

Yello: با ویژگی‌هایی که شامل اتوماسیون برنامه‌ریزی، مصاحبه‌ی ویدئویی، ارجاع کارمندان و ادغام با ATS و HRIS می‌شود، یک پلتفرم جذب استعداد دارد که راه‌حل‌های مختلفی را برای استخدام ارائه می‌دهد و ابزار کارآمدی برای جذب و استخدام محسوب می‌شود.

Beamery: استارت‌آپ مستقر در لندن رشد سریعی داشته‌است. این شرکت ابزار بازاریابی جذب و استخدام خود را با هدف قراردادن شرکت‌های در حال توسعه ارائه می‌کند.

Avature: این CRM را دیمیتری بویلن (Dimitri Boylan)، یکی از بنیان‌گذاران و مدیرعامل سابق HotJobs.com، تأسیس کرده‌است. Avature یک پلتفرم SaaS سازمانی بسیار انعطاف‌پذیر برای جذب استعدادهای جهانی است که بیش از ۶۵۰ مشتری دارد که ۱۱۰ نفر از آن‌ها از سازمان‌های فورچون ۵۰۰ (Fortune 500) هستند.

سیستم هوش استعداد برتر

سیستم‌های هوش استعداد به رهبران منابع انسانی اجازه می‌دهند تا با ارائه‌ی پشتیبانی از غربال‌گری رزومه، چرخه‌ی عمر کارمندان و افزایش بهره وری، تصمیمات کارآمد، دقیق و منصفانه‌ای را برای استعدادها اتخاذ کنند. با تقاضاهای رقابتیِ افزایش حجم استخدام و کاهش تعداد کارمندان، سیستم‌های هوش استعداد در صدر ابزارهای جذب و استخدام قرار خواهند گرفت.

Ideal: یک سیستم هوش استعداد است که نرم‌افزار منابع انسانی را تقویت می‌کند تا به تیم‌ها برای تصمیم‌گیری دقیق‌تر، منصفانه و کارآمدتر کمک کند. Ideal با استفاده از فناوری هوش مصنوعی اختصاصی، داده‌ها را در کل چرخه‌ی عمر کارمندان تجزیه‌وتحلیل می‌کند؛ هم‌چنین، قادر است استعدادها را به‌دقت بررسی کند، مطابقت دهد و وظایف اداری را به‌ طور خودکار به انجام برساند، در حالی که دیدگاه‌های مشخص و مبتنی بر داده را درمورد تنوع، برابری و گنجایش ارائه می‌دهد.

برترین ابزارهای مصاحبه‌ی ویدئویی

به‌تازگی یک نظرسنجی نشان داده‌است که ۶۳٪ از مدیران منابع انسانی به صورت آنلاین مصاحبه کرده‌اند. نرم‌افزار مصاحبه‌ی ویدئویی در حال تبدیل شدن به بخش مهمی از پروسه‌ی استخدام است. 

HireVue: تا به امروز بودجه‌ی چشم‌گیری را دریافت کرده‌است. یکی از دلایل تمایز آن گنجاندن روان‌شناسی صنعتی-سازمانی در ارزیابی‌های پیش از استخدام و تجزیه‌و‌تحلیل‌ مصاحبه‌هاست.

VidCruiter: به عنوان یکی از نرم‌افزارهای تخصصی مصاحبه‌ی ویدئویی، راه‌حل‌های استخدام دیگری را مانند مصاحبه‌های سازمان‌یافته دیجیتال و بررسی خودکار مراجع نیز ارائه می‌دهد.

Interviewstream: شرکتی مستقر در شیکاگو است که راه‌حل‌های مختلفی مانند ساخت، زمان‌بندی و آماده‌سازی مصاحبه دارد. آن‌ها برای موفقیت بیش از ۹۰۰ مشتری، مانند مشاغل نوظهور، کالج‌ها، دانشگاه‌ها و هم‌چنین شرکت‌های متوسط، ​​کار می‌کنند.

ابزارهای برتر تست و ارزیابی پیش از استخدام

استفاده از ارزیابی‌های پیش از استخدام برای سنجش دانش، مهارت‌ها، توانایی‌ها و سایر صلاحیت‌ها در حال افزایش است. بررسی‌ها نشان می‌دهند که بیش از ۸۰٪ شرکت‌های فورچون ۵۰۰ (Fortune 500) از ارزیابی‌های پیش از استخدام استفاده می‌کنند.

Criteria Corp: یک ابزار پیش‌ارزیابی است که به طور یک‌پارچه با فرایندهای فعلی ATS و HRIS ادغام می‌شود و ارزیابی‌های مختلفی را برای سنجش داوطلبان در ابعاد مختلف، مانند  تست شخصیت شناسی، استعداد شناختی و هوش هیجانی ارائه می‌دهد.

Berke Assessment: این شرکت که در سال ۲۰۰۴ تأسیس شد، آزمایش‌هایی را برای کمک به کارفرمایان فراهم می‌کند تا رفتارهای شغلی‌ای مانند کار تیمی، ارتباطات، خدمات مشتری و حل مسئله را پیش‌بینی کنند.

HackerRank: کدنویسی می‌کند و ارزیابی‌های فنی را انجام می‌دهد تا به استخدام‌کنندگان کمک کند که مهارت‌های توسعه‌دهندگان و مهندسان نرم‌افزار را ارزیابی کنند؛ همچنین یک ابزار مصاحبه‌ی آنلاین را نیز ارائه می‌دهد.

Traitify: در حال حاضر با بیش از ۲۰۰ مشتری، ارزیابی شخصیتی مبتنی بر تصویر را ارائه می‌دهد. ارزیابی‌های Traitify سریع و مؤثر هستند و به طور متوسط، ۹۰ ثانیه طول می‌کشد تا با میزان تکمیل ۹۰٪ یا بالاتر انجام شوند.

SHL: با ارائه‌ی ارزیابی‌های مبتنی بر علم، همراه با آموزش و مشاوره‌ی تخصصی در ۴۰ سال گذشته، جایزه‌ی تکنولوژی منابع انسانی ۲۰۲۰ را برای بهترین راه‌حل فناوری نوآورانه برای مرکز ارزیابی و توسعه‌ی مجازی خود دریافت کرد.

نگاهی به آینده

با این لیست از برترین ابزارهای جذب و استخدام می‌توان با اطمینان گفت که بیش از پیش شاهد تکامل و تغییر در تکنولوژی‌های منابع انسانی خواهیم‌ بود و این موارد ابزارهایی هستند که به شرکت‌ها اجازه می‌دهند از رقبایشان در استخدام جلوتر باشند.‌

ایان پیام/

اگر به اخبار مثبت علاقه‌مند هستید از این رسانه دیدن کنید
منبع
گاربومideal.com
برای مشاهده کلیک کنید.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

همچنین ببینید
بستن
دکمه بازگشت به بالا